Breer Gebäudedienste Heidelberg für hervorragende Ausbildung ausgezeichnet

Für ihre beispielhafte Leistung in der Nachwuchssicherung wurde die Breer Gebäudedienste aus Heidelberg mit dem Ausbildungspreis 2013 des Bundesinnungsverbandes des Gebäudereiniger-Handwerks, BIV, ausgezeichnet. Die breit angelegten Ausbildungsinhalte, vor allem aber auch das Beschreiten innovativer Wege, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, überzeugten die Jury des Verbandes.

In einer Stadt mit 80 Prozent Abiturientenanteil eines Schulabgängerjahrgangs tun sich viele Unternehmen schwer, Auszubildende zu finden. Darüber klagen ist eine Strategie, aktiv Alternativen zu suchen eine andere – und, wie sich am Preisträger zeigt, gelungene Strategie, die Zukunft des Fachwissens und damit des Betriebes zu sichern. Diesen Weg außerordentlich erfolgreich beschritten hat die Breer Gebäudedienste in Heidelberg. Aus den Händen des Ausschussvorsitzenden für Öffentlichkeitsarbeit im BIV, Klaus Fromm, konnten deshalb die für die Ausbildung zuständigen Firmenvertreter Ralph Biedermann (Betriebsleiter), Fredy Zimmermann (Betriebs- + Ausbildungsleiter), Ayse Seegmüller (Objektleiterin + Verantwortliche für Integrationsprojekt) sowie der Auszubildende Mario Gomez Pajares die Auszeichnung im Rahmen der BIV-Mitgliederversammlung am 27. September 2013 in Berlin entgegennehmen.

Der langen Tradition des Familienunternehmens Breer folgend, das in Iserlohn bereits seit 1897 als Glasreinigungs-Institut geführt wurde, ist die Ausbildung als Zukunftssicherung und als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung fest in der Unternehmensgeschichte verankert. Das Unternehmen bietet auch deshalb nahezu die gesamte Palette an Reinigungsdiensten an, so dass die Auszubildenden sämtliche Arbeitsgebiete im Ausbildungsbetrieb erlernen. Dabei wird auch Schulabsolventen eine Chance geboten, die vielleicht formal nicht optimale Voraussetzungen mitbringen, deren Motivation aber, einmal geweckt, stimmt. Die Bemühungen bei der Suche nach geeigneten Nachwuchskräften reicht dabei bis zu Projekten zur Rekrutierung im Ausland.

Flankiert wird die Ausbildung durch zahlreiche Besonderheiten, die die Jury überzeugten. So wird auf den sozialen Zusammenhalt in dem Unternehmen ganz besonderer Wert gelegt und den Auszubildenden neben dem Fachwissen auch weit mehr für ein erfolgreiches Bestehen im Beruf auf den Weg gegeben als vorgeschriebene Lehrinhalte.

Eine beispielgebende Leistung, die mit dem Ausbildungspreis 2013 eine Bestätigung für eine ausgezeichnete Ausbildung und eine vorbildliche Integrationsleistung erhält.