Allgemeinverbindlich und deutlich über Mindestlohn

Die Arbeitsbedingungen werden im Gebäudereiniger-Handwerk seit Jahrzehnten in Tarifverträgen geregelt. Diese handeln die Sozialpartner IG BAU auf Arbeitnehmerseite und BIV auf Arbeitgeberseite aus. Die Branche hat einen sogenannten Rahmentarifvertrag (Urlaub, Zuschläge, Eingruppierungen etc.) sowie einen Lohntarifvertrag, der die Stundenlöhne für die einzelnen Tätigkeitsbereiche beinhaltet. 
Achtung, die Gebäudereinigung hat nichts mit dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn zu tun und zahlt deutlich höhere Löhne!
Der Mindestlohntarifvertrag und wesentliche Regelungen des Rahmentarifvertrags gelten per Rechtsverordnung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) seit 2007 auch zwingend für Betriebe aus den EU-Mitgliedsstaaten, die grenzüberschreitend Reinigungsdienstleistungen in Deutschland anbieten und durchführen. Auf der Rechtsgrundlage des AEntG kontrolliert die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls (FKS) die Einhaltung der verbindlichen Tarifverträge.